工伤赔偿还能主张吗——上一个单位的工伤赔偿

在遭遇工伤后，获得相应的赔偿是保障职工权益的重要途径。当职工离开原工作单位后，是否还有权主张上一个单位的工伤赔偿，就成为了一个令人关心的问题。本文将为您详细讲解相关法律规定，帮助您了解自己的权利。

一、上一个单位的工伤赔偿还能主张吗

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工离开原工作单位后，如果符合以下条件之一，仍有权主张上一个单位的工伤赔偿：

离开原单位前已发生工伤，但未及时申报或申请工伤待遇的；

离开原单位后，在新的工作单位再次发生工伤，与原单位工伤存在因果关系的。

如果符合上述条件，职工可以携带相关证明材料向原单位提出工伤赔偿申请。原单位应当按照有关规定对职工的工伤情况进行认定和处理。

二、工伤后离开原单位再就业，还能享受工伤待遇吗？

职工工伤后离开原单位再就业，仍然可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工因工致残被评定为伤残等级后，有权继续享受工伤保险待遇，与就业情况无关。

职工在工伤后更换工作单位，原单位应当继续按照规定支付工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、生活护理费等。

三、工伤后辞退还能申请工伤赔偿吗？

职工工伤后被原单位辞退，仍然有权申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，用人单位不得因职工发生工伤而解除劳动合同。

如果职工被原单位辞退，应当及时向有关部门申请工伤认定，并向原单位索要工伤赔偿。原单位应当按照规定对职工的工伤情况进行认定和处理。

职工离开原工作单位后，如果符合相关法律规定的条件，仍然有权主张上一个单位的工伤赔偿。即使工伤后离开原单位再就业或被辞退，职工也仍然可以享受工伤保险待遇。如有疑问，建议您及时咨询专业律师。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。