如果你在上班9天内遭遇工伤，你有权获得赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。

一、上班9天出现工伤有赔偿吗

有

工伤保险条例规定，从用人单位录用员工之日起，员工就享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使你只工作了9天，只要是在工作期间因工作原因遭受伤害，就属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

二、上班9天工伤赔偿标准

上班9天的工伤赔偿标准与其他工伤赔偿标准相同，根据《工伤保险条例》和相关规定，主要包括：

医疗费用：由用人单位承担，不设限额。

伤残待遇：根据伤残等级评定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

停工留薪期工资：从工伤发生之日起，至伤情稳定后6个月内，由用人单位支付与受伤前工资水平相同的工资。

三、上班9天工伤赔偿流程

上班9天出现工伤后，赔偿流程一般如下：

1. 发生工伤后，立即向用人单位报告并申请工伤认定。

2. 用人单位协助员工申请工伤认定，并在规定时限内提交材料。

3. 工伤认定机构对工伤进行认定，确认工伤性质和等级。

4. 根据工伤认定结果，由用人单位或者工伤保险机构承担赔偿责任。

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