工伤事故在我们的生活中时有发生，一旦发生工伤，职工的合法权益该如何保障？工伤认定后是否就能获得赔偿金？本文将为您详细解答这些问题。

一、工伤认定之后就有赔偿金吗？

工伤认定后是否能获得赔偿金，需要根据具体的工伤认定结果来判断。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的职工可以享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费、护理费等。

2. 伤残补助金：根据伤残等级评定标准，对造成伤残的职工给予一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：对符合条件的职工给予一次性工伤医疗补助金。

4. 失能生活补助：对因工致残造成生活不能自理的职工，给予每月一次性生活补助。

5. 停工留薪期工资：职工因工伤停工留薪期间，由工伤保险基金支付工资。

工伤认定后是否能获得赔偿金，取决于职工的伤残程度以及是否符合其他赔偿条件。

二、工伤赔偿金的计算

工伤赔偿金的计算方法根据不同的赔偿项目而有所不同：

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

2. 伤残补助金：根据伤残等级和工伤保险缴费工资基数计算。

3. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤保险缴费工资基数和伤残等级计算。

4. 失能生活补助：按照当地生活标准和伤残等级计算。

5. 停工留薪期工资：按照工伤事故发生前工资标准计算。

三、工伤赔偿金的发放

工伤赔偿金一般由社保经办机构负责发放，职工可以在工伤认定后向社保经办机构申请赔偿。需要注意的是，工伤赔偿金的申请是有时间限制的，一般需要在工伤事故发生后一年内提出申请。

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