法律解析：

工伤认定之后的赔偿，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。

在工伤认定后，责任的承担主体主要根据具体情况来确定。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果达到相应级别）、生活护理费等。

而用人单位可能需要承担的部分包括：在停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。这对于用人单位来说可能是一笔较大的经济负担。

在一些特殊情况下，可能还会存在第三方责任。比如工伤是由第三人侵权导致的，此时职工既可以向工伤保险基金申请赔偿，也可以向第三人主张侵权赔偿。工伤保险基金在支付赔偿后，有权向第三人追偿。

总之，工伤认定后的赔偿承担主体需综合多方面因素来确定。劳动者应了解自身权益，及时主张赔偿；用人单位也应依法履行责任，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。