法律解析：

一般情况下，工伤认定之前的费用先由用人单位垫付。

在工伤认定之前所产生的费用支付问题，通常是先由用人单位来承担。这是因为在工伤认定过程中，虽然最终结果尚未确定，但从保护劳动者权益的角度出发，让用人单位先行垫付相关费用是较为合理的安排。

用人单位作为雇佣方，有责任和义务保障员工在工作期间的人身安全和健康。当发生可能构成工伤的情况时，让其先支付前期费用是一种应尽的责任体现。

这样的安排有助于及时为受伤员工提供必要的医疗救治和其他相关费用支持，避免因费用问题而延误治疗或导致其他不利后果。

这并不意味着用人单位承担这些费用后就确定无疑。一旦工伤认定结果出来，如果认定为工伤，那么根据工伤保险条例等相关规定，符合工伤保险基金支付范围的费用，将由工伤保险基金予以支付，用人单位前期垫付的费用可以进行相应的结算。如果最终认定不属于工伤，那么用人单位可能需要承担这些费用。

在实践中，也可能存在一些特殊情况，比如用人单位拒绝垫付或者双方对费用支付存在争议等。这时，受伤员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的费用。

总之，工伤认定之前的费用支付主体一般是用人单位，但最终的承担方式会根据工伤认定结果和具体情况来确定。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。