工伤是指职工在受雇期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，包括上下班途中。员工工伤后，是否能获得赔偿，以及赔偿的多少，需要根据具体情况而定。

一、工伤一个月辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，如果选择辞职，其能获得的赔偿包括以下几项：

1. 工伤保险待遇：包括医疗费、住院费、伙食补助费、护理费等；

2. 生活费：每月按职工本人工资的60%发放，但不得低于当地最低工资标准；

3. 伤残补助金：根据工伤致残等级评定，按职工本人工资的一定比例发放；

4. 一次性伤残就业补助金：根据工伤致残等级评定，一次性发放；

5. 死亡抚恤金：职工因工死亡，其家属可获得一次性抚恤金。

如果职工因工伤导致失业，还可以申请享受失业保险金。

二、工伤后辞职是否影响赔偿

工伤后辞职不影响职工获得工伤保险待遇，但可能会影响工伤认定及后续的伤残等级评定。

辞职后，职工需要及时向用人单位和当地社保机构申请工伤认定，否则可能影响后续索赔。辞职后职工不再受用人单位管理，可能会影响伤残等级评定的客观性。

三、工伤后辞职能否获得赔偿金

工伤后辞职，职工仍然可以获得工伤保险待遇，包括医疗费报销、生活费发放、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。

如果职工因工伤导致失业，则需要符合失业保险金的领取条件，并申请享受失业保险金。

工伤一个月辞职有赔偿，包括工伤保险待遇、生活费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤后辞职不影响职工获得工伤保险待遇，但可能会影响工伤认定和伤残等级评定。职工工伤后应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

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