工伤，是指劳动者在受雇期间，因工负伤、患职业病或因工死亡。当劳动者遭遇工伤，受到法律的保护和保障。那么，工伤一个月能拿到赔偿吗？让我们深入了解一下相关的法律规定和补偿标准。

一、工伤一个月能拿到赔偿吗

根据工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤后，可以获得以下赔偿：

医疗费用

住院伙食补助费

停工留薪期工资

一次性伤残补助金

伤残津贴

丧葬补助金

抚恤金

对于工伤一个月的情况，劳动者可以获得的赔偿包括：

医疗费用

住院伙食补助费

停工留薪期工资

停工留薪期工资是指劳动者因工伤而不能工作，由用人单位支付的工资。按工资标准的 100% 发放，一般不超过 12 个月。工伤一个月，劳动者可以获得一个月工资的赔偿。

二、工伤保险金计算公式

停工留薪期工资 =工资基数（1-工龄补偿系数）

其中，工资基数是指劳动者工伤前 12 个月平均工资；工龄补偿系数是指劳动者工龄每增加 1 年，增加 1%。

三、工伤鉴定程序

劳动者发生工伤后，需要进行工伤鉴定，以确定工伤等级和伤残程度。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。劳动者需要向社会保险经办机构申请工伤鉴定，并提交相关材料。

工伤一个月可以拿到赔偿，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资。停工留薪期工资的计算根据工伤保险金计算公式进行，工伤等级和伤残程度由工伤鉴定委员会确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。