工伤，是指劳动者在工作中或与工作有关的活动中遭受事故伤害或患职业病。当发生工伤时，劳动者享有获得工伤赔偿的权利。那么，工伤赔偿是由谁出呢？

一、工伤赔偿是用人单位出吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工工伤赔偿主要由用人单位承担。用人单位应当按照所发生的工伤费用实际开支情况，在工伤保险待遇范围内支付工伤保险待遇。

用人单位的责任包括：

1. 支付医疗费用、住院治疗费、手术费、医药费、护理费；

2. 支付伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；

3. 支付生活护理费、精神损害抚慰金等。

二、工伤赔偿包括哪些费用？

工伤赔偿包括以下费用：

1. 医疗费用：因工伤治疗支出的医疗费、住院费、手术费、医药费、护理费等。

2. 伤残津贴：因工伤致残导致丧失劳动能力的劳动者，按照其工资标准支付的津贴。

3. 丧葬补助金：因工伤死亡的劳动者，一次性支付的丧葬补助金。

4. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的劳动者，对死者生前供养的亲属发放的抚恤金。

5. 生活护理费：因工伤致残需要他人生活照料的劳动者，按照其护理级别发放的生活护理费。

6. 精神损害抚慰金：因工伤致残或者死亡给劳动者本人及其亲属造成严重的精神损害，一次性支付的精神损害抚慰金。

三、工伤赔偿的责任期限和追偿权

1. 责任期限：用人单位对工伤赔偿的责任期限为自工伤发生之日起一年。

2. 追偿权：如果工伤是由第三人造成，用人单位支付工伤赔偿后，具有向第三人追偿的权利。

工伤赔偿主要由用人单位承担，包括医疗费用、伤残津贴等费用。工伤赔偿责任期限为一年，用人单位在支付赔偿后具有向第三人追偿的权利。

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