一、工伤赔偿是劳动诉讼时效吗？

是。工伤赔偿属于劳动争议的范畴，因此适用劳动诉讼时效。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

二、工伤赔偿时效从何时开始计算？

工伤赔偿时效从职工知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益之日起计算。具体而言：

轻伤职工：从用人单位认定职工为工伤之日起算。

重伤或死亡职工：从用人单位或其保险机构作出工伤赔偿决定或者处理决定之日起算。

涉及职业病：从职工被确诊为职业病之日起算。

三、工伤赔偿时效的延长情形

在下列情况下，劳动诉讼时效可以延长：

当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。障碍消除后，诉讼时效期间继续计算。

用人单位隐瞒侵害职工合法权益的行为的，诉讼时效从职工知道或者应当知道侵害行为之日起算。

工伤赔偿属于劳动诉讼时效，从职工知道或应当知道权益受侵害之日起一年内可以提请仲裁或诉讼。劳动诉讼时效有延长情形的，应予以考虑。

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