遭遇工伤对于员工和公司来说都是一大难题，因此工伤赔偿事宜也备受关注。那么，工伤赔偿是公司去申请的吗？本文将为您详细解答。

一、工伤赔偿是公司去申请的吗

一般情况下，工伤赔偿并不是由公司直接申请的。根据相关法律规定，工伤认定和申请赔偿的流程主要包括以下步骤：

1.工伤认定：工伤发生后，员工或其近亲属应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2.调查取证：用人单位应当在接报后立即组织调查取证，并形成调查报告。

3.提出申请：员工或其近亲属根据调查报告，向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

4.审查认定：社会保险经办机构对申请材料进行审查，并做出工伤认定的决定。

工伤赔偿的申请主体是员工或其近亲属，而不是公司。

二、公司在工伤赔偿中的作用

尽管公司不是直接申请工伤赔偿的主体，但在工伤赔偿过程中仍然承担着以下作用：

1.配合调查：公司应当积极配合社会保险经办机构的调查，提供相关证据和资料。

2.垫付费用：在工伤认定前，公司应当垫付必要的医疗费用和其他救助费用。

3.履行赔偿义务：工伤认定后，公司应当按照相关法律规定，为工伤员工支付赔偿金。

三、工伤赔偿的注意事项

在申请工伤赔偿时，员工或其近亲属需要注意以下事项：

1.及时报案：工伤发生后应及时向用人单位报告，以便公司及时调查并提交申请。

2.收集证据：保存好与工伤相关的证据，如受伤证明、医疗记录、工资单等。

3.咨询专业机构：在申请工伤赔偿时，如有疑问，可以咨询社保经办机构或律师，获取专业指导。

工伤赔偿的申请主体是员工或其近亲属，公司主要负责配合调查取证、垫付费用以及履行赔偿义务。在申请工伤赔偿时，员工或其近亲属应及时报案、收集证据並咨询专业机构。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。