工伤赔偿制度是劳动保障制度的重要组成部分，旨在保障因工受伤劳动者的合法权益，维护社会公平正义。那么，工伤赔偿是由谁支付的呢？

一、工伤赔偿是公司支付的吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金主要来源于用人单位按照工资总额缴纳的工伤保险费，以及政府财政拨款、利息收入和其他收入。

工伤赔偿并不是由公司直接支付，而是由工伤保险基金支付。公司只需要按照法律规定缴纳工伤保险费，以保障员工在发生工伤事故时的合法权益。

二、企业有哪些责任？

虽然工伤赔偿由工伤保险基金支付，但企业仍然承担以下责任：

1. 及时申报工伤事故：企业应在职工发生工伤事故后30日内向社会保险经办机构申报工伤事故。

2. 提供相关材料：企业应配合社会保险经办机构提供必要的工伤事故材料，如工伤报告、医疗诊断证明等。

3. 配合调查取证：企业应配合社会保险经办机构调查取证，以查明工伤事故原因和责任。

4. 执行工伤认定和待遇决定：企业应执行社会保险经办机构的工伤认定和待遇决定，按时足额支付工伤待遇。

三、工伤赔偿包括哪些内容？

工伤赔偿包括以下内容：

1. 医疗费用：包括工伤医疗、康复和职业病诊断等费用。

2. 误工费：因工伤导致无法工作的，由企业按照工资标准支付。

3. 伤残津贴：因工伤导致伤残的，由社会保险经办机构按伤残等级支付。

4. 一次性伤残补助金：因工伤导致伤残评定为十级以上的，由社会保险经办机构一次性支付。

5. 医疗补助金：因工伤导致医疗费超过社会保险支付范围的，由企业支付。

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