工伤赔偿与社保有关系吗（工伤赔偿由社保和公司支付吗）

工伤赔偿是劳动者在生产经营过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病而造成损失，由用人单位承担赔偿责任的一种制度。社保则是指国家为了劳动者的福利而通过一定的手段和途径，把劳动者强制纳入保障范围，在劳动者因年老、疾病、工伤、失业等原因丧失劳动能力时给予一定生活保障及医疗保障的制度。

一、工伤赔偿与社保有关系吗（工伤赔偿由社保和公司支付吗）

工伤赔偿与社保具有紧密的关系。劳动者发生工伤后，除了可以向用人单位索赔工伤赔偿外，还可以享受社会保险提供的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用（包括治疗费、住院费、手术费、康复费等）由工伤保险基金支付。

2. 生活护理费（在职工治疗期间，由用人单位支付，一般不超过受伤害职工所在岗工资的200%）

3. 伤残津贴（根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付）

4. 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付）

5. 一次性工亡补助金（由工伤保险基金支付）

6. 供养亲属抚恤金（由工伤保险基金支付）

工伤职工可以享受到社保提供的工伤待遇，减轻工伤带来的经济损失。

二、工伤赔偿与工伤认定

工伤认定是认定职工是否属于工伤的程序，对于工伤待遇的享受至关重要。如果职工发生工伤，需要及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当自收到申请之日起30日内，将工伤认定申请表、工伤事故发生经过、有关证据材料等提交当地社会保险经办机构。社会保险经办机构会对工伤认定申请进行审核、调查、核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿与社保待遇

职工经工伤认定后，可以享受工伤保险提供的医疗、康复、伤残、抚恤等待遇。其中，医疗待遇由工伤保险基金支付，康复待遇包括康复训练、职业康复等，职业康复费用由工伤保险基金支付，但超出工伤保险基金支付范围的部分由用人单位支付。伤残待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，抚恤待遇包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

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