法律解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动诉讼时效是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，通过法律途径解决争议的有效期限。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年的时效规定具有重要意义。首先，它促使劳动者及时主张自己的权利，避免时间过长导致证据丢失、事实难以查清等问题。其次，有助于维护法律关系的确定性和稳定性，避免争议长期悬而未决。

需要注意的是，时效期间可能存在中断、中止的情形。仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待中止时效的事由消除后，继续计算仲裁时效期间。

此外，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。超过十五日的，裁决书即发生法律效力。在实践中，劳动者应准确把握劳动诉讼时效，及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。