工伤事故的发生，不仅会给职工本人及其家庭造成巨大的身体和精神创伤，也可能带来经济上的损失。为了保障工伤职工的合法权益，国家制定了《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤赔偿的范围和标准做出了明确规定。其中，工伤赔偿款是否算收入的问题，是很多工伤职工关心的热点。

一、工伤赔偿款算收入吗？合法吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿款不属于职工的收入。这是因为：

1. 工伤赔偿款是国家为保障工伤职工及其家属生活而提供的补偿性給付，而非职工因劳动而获取的报酬。

2. 工伤赔偿款的目的是弥补职工因工伤事故造成的经济损失和精神损害，而不是用于增加职工的收入。

工伤赔偿款不属于职工的收入，不应计入个人所得税的征收范围。

二、工伤赔偿款算经济补偿吗？

经济补偿是劳动者因解除或终止劳动合用人单位依照劳动合同法和相关规定支付给劳动者的补偿金。工伤赔偿款与经济补偿存在本质区别：

1. 给付主体不同：工伤赔偿款由工伤保险基金支付，而经济补偿由用人单位支付。

2. 给付依据不同：工伤赔偿款的给付依据是工伤保险条例，而经济补偿的给付依据是劳动合同法。

3. 给付目的不同：工伤赔偿款的目的是弥补工伤职工的经济损失，而经济补偿的目的是补偿劳动者因终止劳动合同而失去的收入。

工伤赔偿款不属于经济补偿。

三、工伤赔偿款算失业金吗？

失业金是国家为解决失业人员的阶段性生活困难而发放的补贴。工伤赔偿款与失业金也有明显区别：

1. 给付条件不同：工伤赔偿款的给付条件是职工因工伤事故致残或死亡，而失业金的给付条件是职工非因本人意愿而失业。

2. 给付期间不同：工伤赔偿款一次性给付，而失业金分月发放，最多不得超过24个月。

3. 给付金额不同：工伤赔偿款的金额按职工的工伤等级和丧失劳动能力程度确定，而失业金的金额按职工的缴费基数和失业保险费率确定。

工伤赔偿款不属于失业金。

工伤赔偿款不属于职工的收入、不属于经济补偿、不属于失业金。工伤赔偿款是国家为保障工伤职工及其家属生活而提供的补偿性給付，目的是弥补工伤职工因工伤事故造成的经济损失和精神损害。

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