工伤赔偿是依据《工伤保险条例》对因工致伤的劳动者进行的经济补偿，包含医疗费、误工费、丧葬费等。但除了工伤保险赔偿外，劳动者还可以向用人单位主张其他民事赔偿。

一、工伤赔完公司还需要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，用人单位除了支付工伤保险待遇外，还应当承担以下赔偿责任：

1.一次性伤残补助金：伤残等级为十级至一级，可获得一次性伤残补助金。

2. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，其家属可获得一次性工亡补助金。

3. 精神抚慰金：伤残等级为九级以上或死亡的，劳动者或其家属可获得精神抚慰金。

4. 赔偿金：劳动者因工致残或死亡，导致其至亲生活困难，可获得赔偿金。

二、工伤认定后公司不支付赔偿金咋办？

若用人单位拒不支付工伤赔偿金，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门举报用人单位不履行工伤赔偿义务，由劳动行政部门责令其支付赔偿。

2. 向工伤仲裁委员会申请仲裁：在2年内向当地工伤仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决赔偿金额。

3. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在1个月内向法院提起诉讼，由法院判决赔偿金额。

三、工伤申请鉴定要多久？

工伤认定需经劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定时间因具体情况而异，一般为以下流程：

1. 劳动者提出申请：向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位审核：用人单位审核材料，确认是否符合工伤认定条件。

3. 提交材料：用人单位将材料提交劳动行政部门。

4. 劳动能力鉴定：劳动行政部门委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

5. 鉴定鉴定委员会出具鉴定结论，确定伤残等级。

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