在工作中，遭遇已经是一件令人痛苦的事情，如果在工伤完后还被公司辞退，那无疑会让人倍感困扰和不安。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供全面且有用的信息。

一、工伤赔偿完公司辞退

当工伤赔偿结束后公司辞退员工，这种情况是需要具体分析的。首先，如果公司的辞退行为没有合法的依据，那么这是违法的。根据我国相关法律法规，员工在工伤期间以及工伤治疗结束后，在的医疗期内，用人单位是不能随意解除的。

如果公司以不合理的理由辞退您，您有权要求公司给出明确的解释和合法的依据。同时，您可以收集相关的证据，比如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。

在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规来裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

二、工伤辞退后的经济补偿

在工伤赔偿完公司辞退的情况下，您还有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限来计算的。每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

需要注意的是，这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，如果公司辞退您的行为构成违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、工伤辞退后的就业问题

被公司辞退后，重新就业可能会成为一个挑战。但不要灰心，您可以利用这段时间提升自己的技能和知识，增加自己在职场上的竞争力。

您可以参加一些职业培训课程，获取新的证书或资质，以适应市场的需求。同时，也可以通过网络招聘平台、人才市场等渠道寻找新的工作机会。

在求职过程中，您可以如实告知用人单位您的工伤经历，但也要强调自己已经康复并且具备胜任工作的能力。有些用人单位可能会对工伤经历有所顾虑，但也有很多单位会看重您的经验和能力。

总之，工伤赔偿完公司辞退虽然是一个棘手的问题，但只要您了解自己的权益，积极采取行动，就一定能够维护自己的合法权益，重新找到适合自己的工作。

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