工伤赔偿是一个复杂且多方面的过程，其中涉及许多法律法规。最常见的误解之一是工伤赔偿只基于基本工资。以下是对这个问题的详细解答：

一、工伤赔偿给的是基本工资吗

基本工资是工伤赔偿津贴计算的基础。工伤赔偿金的计算公式为：工伤保险津贴=基本工资×社会保险缴纳比例×工伤保险等级系数。

但工伤赔偿不完全等于基本工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括以下各项：

医疗费用（包括急救、治疗、康复等）；

误工津贴（工伤期间按原工资发放）；

生活护理费（生活不能自理时）；

一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；

一次性工伤医疗补助金（支付治疗费、康复费等）；

伤残等级确定后再按月领取伤残津贴（按伤残等级和工资确定）。

工伤赔偿涵盖的范围比基本工资更广泛，包括各种医疗费用、误工补偿以及伤残补助。

二、工伤赔偿与平均工资

工伤赔偿津贴与平均工资相关，但两者并不相同。平均工资用于计算各类津贴，如生育津贴和医疗津贴。

三、工伤赔偿与全额工资

工伤赔偿期间，职工应享受全额基本工资福利待遇。这意味着，除了工伤保险津贴外，职工还可获得其他福利，如社保缴费、住房公积金等。

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