在劳动关系中，社保缴纳问题至关重要。社保缴纳关系到劳动者在工伤、退休后的待遇保障。本文将深入探讨关于"自愿放弃社保承诺书"与工伤赔偿之间的法律关系。

一、自愿放弃社保承诺书 工伤有赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，无论劳动者是否签订了自愿放弃社保承诺书，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，发生工伤事故都应当享受工伤保险待遇。

也就是说，自愿放弃社保承诺书并不会影响劳动者在工伤事故中的赔偿权利。

二、放弃社保承诺书，工伤社保待遇如何保障？

虽然放弃社保承诺书不会影响工伤赔偿，但由于没有缴纳社保，劳动者将无法享受除工伤赔偿之外的其他社保待遇，例如医疗保险、养老保险等。

劳动者在签订放弃社保承诺书前，应当充分考虑个人保障需求，慎重作出决定。

三、其他相关法律规定

除了《工伤保险条例》之外，还有其他法律法规也涉及自愿放弃社保承诺书与工伤赔偿之间的关系：

《劳动合同法》第十三条规定：用人单位不得以任何形式扣押或抵押劳动者的居民身份证、户口簿、毕业证书等证件。

《社会保险法》第十五条规定：允许个人自愿参加基本养老保险、基本医疗保险。

综合上述法律规定，可以得出以下

1. 用人单位不得强迫劳动者签订放弃社保承诺书。

2. 劳动者可以自愿放弃社保缴纳，但应当充分考虑个人保障需求。

3. 自愿放弃社保承诺书不影响劳动者在工伤事故中的赔偿权利。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。