工伤后职工主动辞职，是否还能获得工伤赔偿，一直是困扰一些工伤职工的问题。本文将详细解答这个问题，帮助工伤职工维护自己的合法权益。

一、自己辞职工伤伤残有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，符合以下条件的，可以获得工伤赔偿：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害的。

上述规定中，并没有对职工主动辞职的情况进行明确规定。职工在发生工伤后，即使已经辞职，仍然可以申请工伤认定和赔偿。

二、自己辞职工伤伤残怎么处理？

职工发生工伤后，即使已经辞职，也应当及时进行工伤认定和赔偿申请。具体流程如下：

1.及时向原单位报工伤：在受伤后30日内，向原单位报工伤，并提供相关证据证明；

2.申请工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定，填写工伤认定申请表，并提供必要的证明材料；

3.评定伤残等级：经办机构受理申请后，会安排伤残等级评定，确定伤残程度；

4.申请工伤赔偿：根据伤残等级和相关规定，向经办机构申请工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

三、自己辞职工伤伤残赔偿标准

职工发生工伤后，辞职与否不影响赔偿标准。赔偿标准主要根据伤残等级、当地平均工资水平和职工实际工资等因素确定。具体计算方法如下：

医疗费：工伤职工治疗工伤的合理费用。

误工费：工伤职工停工留薪期间的工资。

伤残津贴：工伤职工丧失劳动能力达到一定程度的，按月发放的津贴。伤残等级越高，津贴金额越高。

一次性伤残补助金：工伤职工达到一定伤残等级的，一次性发放的补助金。

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