女性例假对于身体健康和工作状态都有着重要的影响。那么，劳动法中关于例假的规定究竟是怎样的呢？相信这是很多职场女性都关心的问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动法规定例假是多少天

在劳动法中，并没有直接规定例假的具体天数。但是，根据相关规定，女职工在经期、、产期、等特殊生理时期，依法享有相应的特殊保护。

在一些地方的法规中，对于女职工的例假可能会有具体的规定。比如，部分地区规定女职工每月可有 1 至 2 天的生理假。

需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异。企业应根据当地的法律法规，合理安排女职工的例假休息。

二、女职工例假期间的权益保障

女职工在例假期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

如果用人单位违反相关规定，安排女职工在例假期间从事禁忌劳动，女职工有权拒绝，并且可以向部门投诉举报。

用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品，比如卫生用品等。

同时，在待遇方面，女职工例假期间正常出勤的，工资应正常发放，不得因例假休息而扣减工资。

三、例假与工作安排的协调

用人单位在安排工作任务时，应当充分考虑女职工的例假情况，合理安排工作强度和工作时间。

对于有特殊情况需要请假的女职工，用人单位应按照规定予以批准。

如果因为工作需要无法在例假期间安排休息，用人单位应当在其他时间给予相应的补偿和调整。

此外，用人单位还应当加强对女职工生理健康知识的宣传和教育，提高女职工的自我保护意识。

总之，保护女职工在例假期间的，是用人单位的责任，也是构建和谐的重要内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。