在工作中，如果没有劳动，这确实是一个需要谨慎对待的情况。没有劳动合同可能会在一些方面给劳动者带来不便和，但也并非完全无解。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、没劳动合同要写什么证明吗

如果没有劳动合同，以下几种证明可能会对您有所帮助：

1. 支付凭证，如工资条、转账记录等。这些能够证明您从该单位获取了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件。

3. 考勤记录，这可以反映您的工作时间和出勤情况。

4. 招聘表、报名表等入职时填写的材料。

5. 同事的证人证言，如果有同事愿意为您证明您在该单位工作，这也是有力的证据。

6. 工作中的一些文件、邮件、聊天记录等，只要能够体现您为该单位工作的内容，都可以证明。

二、没有劳动合同如何证明

要证明劳动关系，除了上述提到的证明材料外，还可以从以下方面入手：

1. 缴费记录，这能直接反映单位为您缴纳社保的情况。

2. 单位向您发放的“工作安排”“任务通知”等书面文件。

3. 您在工作中代表单位的一些合同、等。

4. 单位对您进行工作考核、评价的相关材料。

5. 单位为您提供的劳动工具、设备的领取记录。

6. 与单位领导或相关负责人关于工作内容、工作安排的通话。

三、未签订劳动合同的法律后果

单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补订劳动合同。用人单位应当在法定的期限内与劳动者补订书面劳动合同。

3. 如果未签订劳动合同给劳动者造成的，用人单位还应当。

4. 可能会受到劳动的行政处罚。

总之，未签订劳动合同对劳动者和用人单位都存在一定的风险和不利影响。劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的；用人单位则应依法及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。

以上就是关于没有劳动合同相关问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。