在工作中，的问题常常困扰着许多劳动者和用人单位。而仲裁劳动关系，对于维护自身的至关重要。接下来，就让我们深入探讨一下仲裁劳动关系究竟需要什么。

一、仲裁劳动关系需要的材料

1. 申请书。申请书应详细载明您的个人信息、被的信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 。您需要提供本人的身份证，如果是用人单位申请人，应提供营业执照副本复印件等证明材料。

3. 劳动关系证明。例如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。

4. 支持您仲裁请求的相关证据。比如解除劳动合同通知书、加班记录、工资条等。

5. 其他材料。根据不同的仲裁请求和具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如认定决定书、结论等。

二、仲裁劳动关系的流程

1. 提交申请。准备好上述材料后，向有的劳动员会提交申请。

2. 立案。劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的，予以受理并立案。

3. 通知。劳动仲裁委员会将受理通知书、通知书等法律文书送达给双方。

4. 。在规定的时间和地点，组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，对证据进行质证。

5. 。劳动仲裁委员会根据审理情况，依法作出仲裁裁决。

三、仲裁劳动关系的注意事项

1. 时效问题。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据收集。在日常工作中，要有意识地收集和保留与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

3. 法律适用。劳动法律法规较为复杂，要了解相关法律法规，确保自己的仲裁请求有法可依。

4. 尊重仲裁程序。在仲裁过程中，要遵守仲裁委员会的各项规定和要求，按时参加庭审等活动。

总之，仲裁劳动关系是一项严肃而复杂的法律程序，需要您认真准备和积极应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。