在如今的职场环境中，仲裁劳动成为了不少劳动者维护自身的重要手段。那么，您知道仲裁劳动关系究竟需要些什么吗？接下来，就让我们一同深入探讨。

一、仲裁劳动合同关系需要的材料

1. 申请书：需要明确和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。申请书的内容要清晰、准确，以便仲裁机构能够快速了解您的诉求。

2.. ：申请人和被申请人的身份证或者其他有效身份证明。

3.. 劳动合同：这是证明存在的关键证据，如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的证据，如支付凭证、工作证、考勤记录等也可以。

4.. 工资发放记录：如流水、工资条等，用以证明工资待遇等问题。

5.. 加班记录：如果存在加班情况，这是主张加班工资的重要依据。

6. 解除或终止劳动合同的证明：如果涉及到或终止，需要提供相关证明。

7. 其他证据：如证人证言、等能够支持您仲裁请求的相关证据。

二、仲裁劳动合同关系的流程

1. 提出申请：准备好上述材料后，向员会提交仲裁申请。

2.. ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知申请人。

3.. 组成仲裁庭：根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组成仲裁庭。

4.. ：在规定的时间和地点进行开庭审理，双方需要出席并进行陈述和辩论。

5.. ：仲裁庭根据审理情况作出裁决。

三、仲裁劳动合同关系的注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利，避免超过时效。

2.. 证据的收集和保存：在日常工作中，要有意识地收集和保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

3.. 法律适用：要了解相关的法律法规，确保自己的仲裁请求有法律依据。

4.. 仲裁成本：虽然劳动仲裁不收费，但可能会产生一些其他成本，如、交通费等，需要提前做好准备。

5.. 问题：即使仲裁胜诉，如果对方不履行裁决，还需要向法院申请。

总之，仲裁劳动合同关系是一个较为复杂的过程，需要准备充分的材料，了解详细的流程和注意事项。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。