劳动关系是存在于劳动者与用人单位之间的关系，当用人单位不于劳动者签合同的时候，也会存在事实上的劳动关系。关于仲裁确定劳动关系的诉状怎么写的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、仲裁确定劳动关系的诉状怎么写

劳动争议经仲裁委裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼途径最终维护自己的合法权益。劳动律师成功代理了一百多起劳动争议仲裁和诉讼案件，现就怎样撰写劳动仲裁后的起诉状提出权威意见，以供参考。

第一、写明双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。值得注意的是，经常居住地和经常办公地的地址信息需无误且提供准确的电话联系方式。

第二、写明案由：劳动争议纠纷。

第三、写明诉讼请求。这部分是比较关键的，也是比较容易出错的。自己书写诉状去法院立案的当事人经常会因为这部分内容和措辞有瑕疵而反复修改，迟迟不能立案。比较规范的写法应当如下：

（一）分条列举，准确并简要地表达自己想诉求的内容;

（二）不能用“撤销”“纠正”“改判”等字眼。因为其中一方当事人起诉的时候，按常理该仲裁裁决还未生效，只有生效的裁决才能“撤销”;起诉只是当事人不服仲裁委裁决的表现，并不能说明裁决书的内容是错误的，所以不能用“纠正”;“改判”用于二审法院或者重审法院改判原审法院的判决书时使用的。

一般情况下，单位一方作为原告，如果不愿支付仲裁裁决的款项，可以写“请求法院判决原告不支付被告*****若干元”;劳动者一方作为原告，可以写“请求法院判决被告支付****若干元”。

（三）涉及到多项不支付(单位一方)或者申请支付(劳动者一方)的款项的，在所有款项列举完之后，写明“以上共计*****元。”。

第四、事实和理由部分。

事实和理由部分，针对性地写明自己提出上述诉讼请求的原因即可。

第五、礼貌结语。此致 某人民法院。

第六、落款。对于落款部分，劳动者一方起诉的，落款要一定要亲自签名;单位一方起诉的，需要法定代表人签字并加盖单位的公章。

民事起诉状

原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。

被告：***XXXXXXXX有限公司，住所地：***XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：**XXXXXXXX室;

法定代表人：XXXX，系该公司总经理。

原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求:

（一）判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币****元;

（二）判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金*****元

（三）判令被告向原告支付20**年*月至20**年*月的扣发工资****元;

（四）判令被告向原告支付加班工资*****元;

（五）判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失****元;

（六）判令被告向原告支付失业金损失****元

（七）判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费****元;

（八）本案诉讼费由被告承担。

二、仲裁确定劳动关系后怎么办

一般是按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不服可以向法院起诉。《中国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

上面本文对怎么申请仲裁劳动关系的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。