在中，仲裁后的仲裁时效是一个备受关注且至关重要的问题。它直接关系到劳动者能否维护自身的，也影响着整个解决的进程。那么，仲裁劳动关系以后仲裁时效究竟该如何处理呢？这无疑是一个需要我们深入探讨和清晰了解的关键要点。

一、仲裁劳动关系后的仲裁时效

根据我国相关法律规定，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般而言，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算，会因不同的情况而有所变化。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、仲裁时效中断的情形

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。在这种情况下，只要能够证明主张权利的行为发生，仲裁时效就会中断。比如，劳动者向用人单位发送了主张权利的书面函件，或者通过电话、邮件等方式明确表达了自己的诉求。

2. 一方当事人通过向有关部门投诉、举报，或者申请等方式请求权利救济的。相关部门接到投诉、举报或申请后进行处理的过程，也会导致仲裁时效的中断。比如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的行为，劳动监察部门并展开调查。

3. 对方当事人同意履行义务。这包括用人单位明确表示愿意支付劳动报酬、等，只要有相关的证据能够证明对方的同意，仲裁时效就会重新计算。

三、仲裁时效中止的情形

1. 不可抗力。例如、战争等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。如果在仲裁时效期间内发生了不可抗力，导致当事人无法行使申请仲裁的权利，仲裁时效中止。

2. 其他正当理由。比如当事人重病、丧失行为能力等特殊情况，使得其无法在规定的时效期间内申请仲裁。需要注意的是，当事人需要提供充分的证据来证明存在这些正当理由。

总之，了解仲裁劳动关系后的仲裁时效以及相关的中断和中止情形，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。它能够保障双方的合法权益，确保劳动争议得到及时、公正的解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。