在工作中，如果公司不按照劳动法行事，这无疑会给员工带来诸多困扰和权益受损。那么，如何有效地写诉求来维护自己的呢？这是一个至关重要且需要谨慎处理的问题，相信大家都很关心。

一、公司不按劳动法如何写诉求

在写诉求之前，要详细收集公司违反劳动法的相关证据，比如考勤记录、条、劳动等。这些证据将有力地支持您的诉求。

接下来，明确诉求的目标。您是希望公司补发工资、、恢复工作岗位，还是其他合理的要求。诉求要具体、明确，避免模糊不清。

在书写诉求时，要条理清晰。开头应表明自己的身份、工作岗位、入职时间等基本信息。然后，逐一阐述公司违反劳动法的具体行为，例如加班未支付加班费、未按照规定缴纳社保等。同时，结合相关法律法规条文，说明公司行为的性。

诉求的语言要客观、理性、文明，避免使用过激或侮辱性的言辞。保持冷静和专业，有助于诉求得到更好的处理。

最后，签名并注明日期，如有可能，附上相关证据的。

二、公司常见违反劳动法行为及应对策略

1. 未签订劳动合同。如果公司在您入职一个月后仍未与您签订劳动合同，这是违法的。您可以要求公司支付双倍工资，最多支付 11 个月。同时，应及时与公司沟通，要求补签劳动合同。

2. 拖欠工资。公司若未按照约定的时间支付工资，您有权要求公司立即支付，并支付的。可以先与公司协商解决，若协商不成，可向部门投诉或申请。

3. 违法解除劳动合同。如果公司没有合法理由解除劳动合同，您可以要求公司支付，金的标准是经济补偿的两倍。要注意保留好公司解除劳动合同的相关证据，如书面通知、邮件等。

三、劳动法维权的注意事项

1. 维权要及时。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发现公司违反劳动法后，要尽快采取行动。

2. 注意证据的保存。如前文所述，考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等都可能成为重要的证据，要妥善保存。

3. 了解法律程序。劳动仲裁和诉讼都有一定的程序和规定，要提前了解清楚，避免因为程序而影响维权效果。

总之，当公司不按劳动法行事时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在维权过程中，要保持冷静、理性，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。