在工作中，是一个十分重要的问题。当劳动未提前通知就被解除时，这往往会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动合同未提前通知解除

如果劳动合同未提前通知就被解除，劳动者首先要明确用人单位的这种行为是否合法。根据我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同，在某些情况下是需要提前通知劳动者的。

如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付。金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向部门投诉或者申请，维护自己的。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

二、未提前通知解除劳动合同的赔偿计算方式

在劳动合同未提前通知解除的情况下，赔偿的计算方式是一个关键问题。我们要明确经济补偿的计算基数，一般是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括、、、津贴和补贴、等性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，需要注意的是，如果用人单位在解除劳动合同时没有依法支付赔偿金，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

三、如何预防劳动合同未提前通知解除的情况

为了避免劳动合同未提前通知解除带来的不利影响，劳动者可以采取一些预防措施。

1.在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于的条件和程序。

2.在工作中，要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位留下解除合同的借口。

3.要与用人单位保持良好的沟通，及时了解公司的发展动态和对自己工作的评价。

同时，用人单位也应该加强管理，依法依规解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。用人单位应当建立健全的劳动管理制度，明确解除劳动合同的条件和程序，并向劳动者。

总之，劳动合同未提前通知解除是一个复杂的问题，需要劳动者和用人单位共同努力，依法依规处理，以维护的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。