在工作中，提前通知解除劳动是一个需要谨慎处理的重要事项。无论是对于用人单位还是劳动者来说，正确且规范地撰写提前通知解除劳动合同的文书都至关重要。这不仅关系到双方的权益保障，还可能影响到后续的职业发展和企业运营。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、提前通知解除劳动合同

提前通知解除劳动合同的文书应当包含以下几个关键部分：

1. 标题：明确为“提前通知解除劳动合同通知书”。

2. 通知对象：写明劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。

3. 通知时间：注明发出通知的具体日期。

4. 解除原因：清晰、准确地阐述解除劳动合同的原因，如企业战略调整、经营困难、劳动者严重违反规章制度等。需要提供相关的事实依据和证据。

5. 通知期限：根据法律法规和劳动合同的约定，明确提前通知的期限。

6. 工作交接安排：说明劳动者在前需要完成的工作交接事项，包括交接的内容、时间、方式以及交接负责人等。

7. 薪资结算：告知劳动者、、福利等的结算方式和时间。

8. 其他事项：如劳动者的离职手续办理流程、社保公积金的转移等。

示例：

提前通知解除劳动合同通知书

尊敬的[劳动者姓名]：

您好！

我谨代表[公司名称]，根据[具体法律条款或劳动合同约定]，现向您发出提前通知解除劳动合同的通知。

通知时间：[具体日期]

解除原因：由于公司业务战略调整，经过慎重考虑和评估，决定对部分岗位进行优化和调整，您所担任的[岗位名称]在此次调整范围内。

通知期限：根据相关规定，我们提前[具体期限]通知您，您的劳动合同将于[解除日期]解除。

工作交接安排：请您在[交接截止日期]前，与[交接负责人姓名]完成工作交接，包括但不限于[具体交接内容]。

薪资结算：您的工资将结算至[工资结算日期]，奖金、福利等将按照公司规定进行核算和发放，具体发放时间为[发放日期]。

其他事项：请您在劳动后的[具体日期]内，办理离职手续，包括交还公司资产、清理个人物品等。公司将协助您办理社保公积金的转移手续。

感谢您在公司工作期间的付出和贡献，如有任何疑问，请与人力资源部联系。

[公司名称]

[通知日期]

二、提前通知解除劳动合同的法律

在提前通知解除劳动合同时，用人单位和劳动者都可能面临一定的法律风险。

对于用人单位来说，如果解除理由不充分或程序不合法，可能会被认定为解除劳动合同，需要承担支付等法律责任。例如，用人单位以劳动者不能胜任工由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者经过或调整工作岗位后仍不能胜任工作，就可能构成违法解除。

对于劳动者来说，如果未按照规定进行工作交接或存在违反等行为，也可能需要承担相应的法律责任。比如，劳动者在离职前擅自拷贝公司的商业机密文件，可能会被追究法律责任。

为了降低法律风险，用人单位应当严格按照法律法规和劳动合同的约定进行操作，保留相关的证据材料。劳动者则应当遵守法律法规和劳动合同的规定，履行自己的义务。

三、提前通知解除劳动合同的经济补偿

根据相关法律法规，提前通知解除劳动合同可能涉及到经济补偿的问题。

一般来说，如果用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形的，用人单位无需支付经济补偿。

提前通知解除劳动合同是一项严肃且复杂的工作，无论是用人单位还是劳动者都应当谨慎对待。本文对提前通知解除劳动合同的撰写要点、法律风险以及经济补偿等方面进行了探讨。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。