法律解析：

劳动者提前通知解除劳动合同，一般需要提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接等相关事宜。

劳动者提前通知解除劳动合同是一项重要的法律行为，需要遵循一定的流程和规范。劳动者应当明确自己解除劳动合同的意愿，并确定提前通知的期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。

接下来，劳动者应当撰写书面的解除劳动合同通知书，明确表达自己解除劳动合同的意向、预计离职的时间等重要信息。通知书应当尽可能详细、准确，避免产生歧义。

在提交解除劳动合同通知书后，劳动者应当与用人单位进行沟通，安排好工作交接事宜。这包括将自己负责的工作、文件、资料等移交给指定的人员或部门，确保工作的连续性和稳定性。同时，劳动者还应当配合用人单位完成其他相关手续，如交还工作用品、清理个人物品等。

在离职前的这段时间内，劳动者应当继续履行自己的工作职责，保持良好的工作态度和职业道德。不得因为即将离职而消极怠工或故意破坏工作秩序。离职时，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便于自己办理后续的相关事宜，如社会保险转移、档案转移等。

总之，劳动者提前通知解除劳动合同需要认真履行相关流程和义务，以确保自己的合法权益得到保障，同时也避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。