一、劳动合同可以提前通知解除吗

劳动合同可以提前通知解除。

如果是劳动者，在试用期内，需提前三日通知用人单位；试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，只要履行了通知义务，无需用人单位同意就可。

如果是用人单位解除劳动合同，在符合法定情形下也可提前通知解除。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、不同意可以解除劳动合同吗

不同意调岗是否可以解除劳动合同，需要分情况来看。

如果用人单位的调岗行为不合理不合法，例如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作内容与原岗位差异巨大且劳动者难以胜任，劳动者不同意调岗时，用人单位不能以此为由解除劳动合同，若解除则属于违法解除。

但如果用人单位基于合理的经营需求进行调岗，如企业部门调整、生产经营需要等，且调岗具有合理性，例如薪资待遇不变、工作环境类似、工作强度相当等，劳动者不同意调岗，用人单位经过协商等法定程序后，可以依据规章制度等解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

总之，不同意调岗能否解除劳动合同取决于调岗行为本身是否合理合法以及后续的处理程序是否符合法律规定。

三、是劳动合同解除吗

劳动仲裁不仅仅是劳动合同解除仲裁。

劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议包含很多方面，其中劳动合同解除争议属于劳动仲裁的一部分内容。

除了劳动合同解除方面的争议，例如工资纠纷（包括、工资计算错误等）、用纠纷、福利待遇纠纷（如未休补偿、社会保险待遇等）、纠纷、纠纷、女职工特殊权益保护纠纷等众多劳动争议事项都可以申请劳动仲裁。所以劳动仲裁的范围是比较广泛的，劳动合同解除仲裁只是其中一个类型的争议处理。

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