在当今的职场环境中，公司与职工解除劳动的情况时有发生。这不仅关系到职工的切身利益，也对公司的运营和管理有着重要影响。那么，公司与职工解除劳动合同的计算方式是怎样的呢？这其中涉及到诸多因素和规定，下面就让我们一起来深入了解。

一、公司与职工解除劳动合同的计算方式

公司与职工解除劳动合同的计算方式，主要取决于解除的原因和法律规定。如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。如果是用人单位依照《劳动》第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同的经济补偿上限

在计算经济补偿时，还有一个重要的概念需要了解，那就是经济补偿的上限。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同的

如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。的计算标准是经济的二倍。也就是说，如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以获得两倍于正常经济补偿的赔偿。这是对劳动者的重要保障，也是对用人单位违规行为的严厉惩罚。

总之，公司与职工解除劳动合同的计算方式较为复杂，需要综合考虑多种因素和法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。