在中，是一种常见且重要的解决方式。然而，如果公司不来参加劳动仲裁，这无疑会让劳动者感到担忧和困惑。别着急，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰的解答和实用的建议。

一、公司不来参加劳动仲裁

当公司不来参加劳动仲裁时，仲裁庭通常会按照既定的程序进行缺席。这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。仲裁庭会依据劳动者提供的证据和陈述来审查案件事实。只要劳动者能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张，仲裁庭是会依法作出公正裁决的。

其次，公司缺席仲裁可能会被视为对其权利的放弃。这在一定程度上对劳动者是有利的，因为仲裁庭在裁决时，可能会更倾向于支持有证据和合理诉求的劳动者一方。

但需要注意的是，劳动者在准备仲裁材料和证据时，一定要尽可能全面、准确，以确保自己的诉求能够得到有力的支持。同时，要保持冷静和理性，相信法律会给予公正的裁决。

二、公司缺席劳动仲裁的后果

公司不来参加劳动仲裁，可能会面临一系列不利的后果。

1. 承担不利裁决结果。由于没有到场进行申辩和提供证据，仲裁庭在认定事实和适用法律时，可能会对公司作出不利的裁决。

2. 影响公司声誉。这种不积极应对劳动纠纷的态度，可能会让员工和社会公众对公司的管理和信誉产生质疑，对公司的形象造成负面影响。

此外，公司还可能需要承担因不参加仲裁而产生的额外费用，如可能需要支付劳动者因仲裁产生的合理费用等。

三、劳动者应对公司不来仲裁的策略

面对公司不来参加劳动仲裁的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益。

1. 充分准备证据。包括劳动、条、工作记录、聊天记录等能够证明自己主张的材料。

2. 清晰陈述事实。在仲裁过程中，要条理清晰地向仲裁庭陈述事情的经过和自己的诉求。

同时，劳动者要关注仲裁的进展，及时了解裁决结果。如果对裁决结果不满意，还可以在法定的期限内提起诉讼。

总之，公司不来参加劳动仲裁并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者要坚定信心，通过合法的途径来维护自己的正当权益。

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