被判处拘役会开除工作，根据我们国家法律当中明确的规定，如果存在这一些刑事方面的处罚措施的话，那么是需要对相关的机关工作人员进行一定的处分，比如说有开除公职的处分。这是非常明确的一种规定。

被判处拘役会不会开除工作?

被判处拘役会开除工作。

1、如果本人为机关工作人员。

《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

2、如果是事业单位工作人员。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

3、如果是各类企业职工。

按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。

4、法律依据：

《行政机关公务员处分条例》第十七条

《事业单位公务员暂行规定》第二十二条

法律规定公司倒闭先赔偿谁?

法律规定公司倒闭先赔偿破产费用以及所欠的职工的工资和劳动保险费用和税款。根据《民事诉讼法》第204条的规定，破产财产须优先拨付破产费用，破产费用包括：

(1)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，以及聘用工作人员的费用;

(2)破产案件的诉讼费用;

(3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。

破产财产在优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：

(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;

(2)破产企业所欠税款;

(3)破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。

劳动合同上写有违约金吗?

劳动合同上一般情况下不写有违约金，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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