在工作中，是一个较为常见但又复杂的情况。而当时，没用的年假补偿问题更是让很多人感到困惑。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，为您解开谜团。

一、 没用的年假如何补偿

根据相关法律法规，当劳动解除时，对于未使用的年假，用人单位应当按照日收入的 300%支付未休年休假工资报酬。需要注意的是，这里所说的日工资收入的计算基数，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

如果用人单位在正常支付职工工资的基础上，已经另外支付了职工正常工作期间的工资收入，那么在计算未休年休假工资报酬时，只需再按照 200%的标准支付即可。

此外，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应当包含用人单位支付职工的或者、、津贴和补贴等性收入。

二、解除合同后年假补偿的时效

劳动者主张解除合同后的年假补偿，是有时效限制的。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果您遇到了解除合同但未获得年假补偿的情况，一定要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法得到应有的补偿。

三、解除合同年假补偿的争议解决途径

当用人单位和劳动者就解除合同后的年假补偿问题产生争议时，可以通过以下途径解决。

可以尝试与用人单位进行协商，心平气和地沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

其次，如果协商不成，可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

最后，如果仍然无法解决争议，可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地维护自己的。

总之，解除合同后没用的年假补偿问题涉及到劳动者的切身利益，需要我们认真对待和了解相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。