在当今竞争激烈的职场环境中，与公司签订的类型和期限是很多上班族关注的重要问题。其中，“在公司上班多少年才成为永久合同”这个话题备受关注。

一、在公司上班多少年才成为永久合同

在我国的劳动法律法规中，并没有明确规定在公司上班多少年就一定能成为永久合同。不过，通常情况下，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在一定程度上可以视为“永久合同”。

需要注意的是，这里的“连续工作满十年”应当是不间断的，中间不能有再入职的情况。而且，用人单位也不能随意以各种理由拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、影响能否签订永久合同的因素

除了工作年限外，还有一些其他因素也会影响劳动者能否与公司签订永久合同。

1. 劳动者的工作表现是关键因素之一。如果劳动者在工作中表现出色，能够为公司创造价值，并且遵守公司的规章制度，那么在符合工作年限的条件下，签订永久合同的可能性就会大大增加。相反，如果劳动者工作表现不佳，经常违反公司规定，即使工作年限达到了要求，公司也可能会有所顾虑。

2. 公司的经营状况和发展战略也会产生影响。如果公司经营良好，有稳定的发展前景，可能更愿意与员工签订长期甚至永久合同，以留住人才。但如果公司面临困难或者战略调整，可能在签订合同方面会更加谨慎。

三、签订永久合同后的权益与义务

一旦签订了永久合同，劳动者和用人单位都将承担相应的权益和义务。

对于劳动者来说，享有相对稳定的工作保障，不用担心合同到期不续签的问题。同时，也应当继续尽职尽责地完成工作任务，遵守公司的各项规定。

用人单位则需要为劳动者提供稳定的工作环境、合理的薪酬待遇和必要的职业发展机会。在解除劳动合同方面，也需要符合法律规定的条件和程序。

总之，关于在公司上班多少年才能成为永久合同的问题，需要综合考虑多方面的因素。同时，无论是劳动者还是用人单位，都应当在法律的框架内维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。