对于很多刚刚踏入新公司的人来说，“新公司上班多久签劳动”是一个十分重要且令人关注的问题。毕竟，劳动到自身的权益和保障，也影响着未来的工作稳定性和发展。

一、新公司上班多久签劳动合同

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，在新公司上班，一般在 1 个月内就应当签订劳动合同。

如果用人单位超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过 1 年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要事项，是维护自身的有力武器。对于用人单位来说，劳动合同规范了双方的权利和义务，有助于建立稳定和谐的，提高员工的工作积极性和忠诚度。

二、未按时签订劳动合同的后果

如果用人单位未按时与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。

首先，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这对于用人单位来说是一笔不小的经济支出。

其次，可能会引发，影响企业的声誉和形象。劳动纠纷一旦发生，不仅会耗费企业的时间和精力，还可能对企业的社会形象造成负面影响，导致人才流失和招聘困难。

最后，部门可能会对用人单位进行行政处罚，责令其改正行为。

三、签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点。

1. 仔细阅读合同条款，确保对充分理解。特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、的条件等重要条款。

2. 注意合同中的模糊条款和不公平条款。如果发现有不明确或者不合理的地方，要及时与用人单位沟通协商，要求修改或者补充。

3. 保存好劳动合同的副本。劳动合同是维护自身权益的重要依据，保存好副本以备不时之需。

总之，了解新公司上班多久签劳动合同以及相关的法律知识，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。劳动者要增强法律意识，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法及时与劳动者签订劳动合同，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。