您提到“按劳动局法 2018 年是多少钱”这个问题，其实工资的标准并不是由单一的法律条文直接规定一个具体的数额。工资的多少受到多种因素的影响，比如工作的地区、行业、职位、个人的工作经验和技能水平等等。接下来，我们就这个问题为您详细解答。

一、按劳动局法 2018 年工资是多少钱

劳动法并没有明确规定 2018 年某一具体的工资数额。然而，劳动法规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准因地区而异，经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区则相对较低。

2018 年，不同地区会根据当地的经济发展水平、物价水平、居民生活水平等因素来制定和调整最低工资标准。例如，一些一线城市如北京、上海、深圳等地的最低工资标准相对较高。同时，不同行业的工资水平也有很大差异。像金融、互联网等行业的平均工资通常较高，而一些传统制造业、服务业的工资水平可能相对较低。

此外，个人的工资还与自身的学历、工作经验、技能水平等密切相关。具有高学历、丰富经验和专业技能的人员往往能够获得更高的工资待遇。

二、2018 年各地区最低工资标准差异

2018 年，我国各地区的最低工资标准存在显著差异。以东部地区为例，上海的最低工资标准在全国处于领先地位，达到了每月 2420 元。而在一些中西部地区，最低工资标准相对较低。比如，某省份的最低工资标准可能只有每月 1000 多元。

这种差异主要是由于地区经济发展不平衡导致的。东部地区经济较为发达，企业盈利能力强，劳动力市场需求旺盛，能够支付更高的工资。而中西部地区经济发展相对滞后，企业的盈利能力和支付能力有限，因此最低工资标准相对较低。

需要注意的是，最低工资标准并非一成不变，各地会根据经济发展情况适时进行调整，以保障劳动者的基本生活权益。

三、影响 2018 年工资水平的因素

1. 行业发展状况。2018 年，新兴行业如人工智能、大数据等发展迅速，相关的工资水平较高。而一些传统行业，如纺织、煤炭等，由于面临转型升级的压力，工资增长相对缓慢。

2. 企业规模和性质。大型和通常具有较为完善的薪酬体系和福利待遇，工资水平相对稳定且较高。而一些小型民营企业，由于资金和管理等方面的限制，工资水平可能相对较低。

3. 宏观经济形势。2018 年，我国经济总体保持平稳增长，但也面临一定的下行压力。在这种情况下，部分企业可能会控制成本，对工资的增长产生一定的影响。

总之，2018 年的工资水平是一个复杂的问题，受到多种因素的综合影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。