在工作中，关于劳动扣钱的规定是一个备受关注且与我们切身利益紧密相关的重要问题。这不仅关系到我们的劳动所得，还影响着工作的积极性和稳定性。下面就让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动对扣钱的规定

根据我国相关劳动法律法规，用人单位在扣员工时，需要有明确合法的依据。一般来说，以下几种情况用人单位可以扣工资：

1. 员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动的约定要求其经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 员工违反用人单位依法制定的规章制度，比如旷工、迟到早退等，单位可根据规章制度进行相应的罚款，但罚款金额也应合理适度。

3. 依法代扣代缴的，如个人所得税等。

二、劳动扣钱的合法程序

用人单位在扣员工工资时，必须遵循合法的程序。要有明确的规章制度，且该规章制度应经过民主程序制定，并向员工或告知。在扣钱前，应当有充分的证据证明员工存在应当扣钱的行为。比如员工旷工，要有考勤记录等证据。如果是因员工造成经济损失而扣钱，应当与员工协商确定额或者依据合理的计算方法确定。

三、员工对扣钱的申诉途径

如果员工认为用人单位扣钱不合理或不合法，有权进行申诉。员工可以先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的观点和理由。若沟通无果，可以向部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。在申诉过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以维护自己的。

总之，劳动扣钱涉及到用人单位和员工双方的权益，必须在法律法规的框架内进行。用人单位应当依法依规扣钱，保障员工的合法权益；员工也应当遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。