在当今竞争激烈的商业环境中，企业的兴衰时有发生。当一家企业面临倒闭的困境，而员工又未签订劳动，这无疑会给员工带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、企业已快倒闭但未签劳动合同

如果企业即将倒闭但未与员工签订劳动合同，员工不必过于惊慌。根据我国相关法律规定，即使没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实上的，员工的依然能够得到保障。例如，支付记录、工作证、工作服、招工招聘表、考勤记录等都可以证明劳动关系存在的证据。

在企业倒闭过程中，员工有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，企业倒闭时，员工还可以依据相关法律法规，要求企业支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业倒闭时未签劳动合同员工如何维权

1. 保留相关证据至关重要。员工应尽可能收集能够证明自己在该企业工作的各种证据，如前文提到的工资支付记录、考勤记录、工作成果等。

2. 及时向部门投诉。劳动监察部门有权对企业的行为进行调查和处理，督促企业履行相应的。

3. 申请。如果与企业协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和提供充分的证据。

三、企业倒闭未签合同对员工未来就业的影响及应对

1. 可能会在求职时遇到一些困难。新的用人单位可能会对这段没有劳动合同的工作经历产生疑问，担心员工的工作稳定性和合规性。

2. 应对方法是在面试时诚实地说明情况，并强调自己在这段工作中的收获和成长，以及自己在维护自身权益方面的积极态度和行动。

3. 同时，加强自身的职业技能提升，通过参加、获得相关证书等方式，增加自己在就业市场上的竞争力。

总之，当企业面临倒闭且未签订劳动合同，员工要保持冷静，积极采取合法手段维护自身权益。同时，也要做好应对未来就业挑战的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。