在当今的职场环境中，劳动多种多样，而终生劳动相对较为特殊。很多人可能会对终生劳动合同如何感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、终生劳动合同如何离职

终生劳动合同并不意味着员工就完全失去了离职的权利。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种比较平和且常见的方式，双方通过友好协商，达成的共识。

如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，比如未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为员工缴纳等，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

员工提前 30 日以通知用人单位，也可以解除劳动合同。在通知中，应当明确表达离职的意愿和具体的离职日期。

二、终生劳动合同离职的经济补偿

在终生劳动合同离职的情况下，经济补偿是一个备受关注的问题。如果是用人单位提出解除合同，且符合法定的支付经济补偿的情形，那么应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果是员工依照法律规定解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。但如果是员工自身原因主动离职，且不符合法定获得经济补偿的条件，用人单位则无需支付经济补偿。

三、终生劳动合同离职的法律

终生劳动合同离职可能存在一定的法律风险。例如，员工未按照离职，可能会被用人单位追究。如果员工在离职过程中泄露了用人单位的或机密信息，还可能面临法律诉讼。

此外，如果用人单位认为员工的离职给其造成了重大损失，也可能通过法律途径要求员工进行。因此，在终生劳动合同离职时，员工应当严格遵守法律法规和合同约定，妥善办理离职手续，保护自己的。

总之，终生劳动合同的离职需要员工充分了解相关法律法规和合同约定，依法依规办理离职手续。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。