在工作中，劳动的签订是一项非常重要且严肃的事情。而当签订日期确定为三年时，这里面有着不少需要注意的要点，相信您也急于了解其中的门道，那就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同签订日期三年的写法

在劳动合同的起始日期栏中，明确填写开始的具体年月日。例如，如果是从 2023 年 7 月 1 日开始，那就清晰地写上“2023 年 7 月 1 日”。

在合同的期限栏，写明“本劳动合同的期限为自 2023 年 7 月 1 日起至 2026 年 6 月 30 日止，共计三年”。这样能够清晰地界定合同的有效时间范围。

然后，在合同中对于试用期的约定也要符合法律规定。如果有试用期，且试用期包含在三年的合同期内，那么要明确试用期的起止时间。

还要注意，合同中的条款应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇、劳动保护等等。对于可能出现的变更、解除、终止等情况，也要有相应的约定。

二、劳动合同三年期限内的权益保障

1. 劳动者在这三年期间，有权要求用人单位按照合同约定提供和劳动保护。用人单位应为劳动者提供符合国家规定的安全生产条件，保障劳动者的。

2. 劳动报酬方面，用人单位应当按照合同约定按时足额支付。如果出现拖欠或者克扣工资的情况，劳动者有权要求补发并要求。

3. 劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当按照法律规定安排劳动者的工作时间和休息休假时间，如法定节假日、年休假等。

4. 在方面，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业，以提高劳动者的工作技能和职业素质。

5. 劳动者在工作中患病或者非因公负伤，在规定的期内，用人单位不得解除劳动合同。

三、三年劳动合同到期后的处理方式

1. 合同期满，用人单位和劳动者都有权决定是否续签劳动合同。如果双方都同意续签，应当在合同期满前办理续签手续。

2. 如果用人单位决定不再续签，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者如果不想续签，也应当提前通知用人单位，做好工作交接。

4. 合同期满终止后，用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，劳动合同签订日期为三年的情况需要双方在签订时谨慎对待，明确各自的权利和义务。在过程中，也要遵守法律规定和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。