在我们的职业生涯中，劳动续存是一个经常会遇到但可能不太被完全理解的概念。劳动合同续存意味着劳动者与用人单位之间的劳动在原有的基础上得以延续，而非终止或解除。这对于劳动者和用人单位都有着重要的意义，也关系到双方的权益和义务。那么，劳动合同续存究竟是怎么一回事呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同续存

劳动合同续存，简单来说，就是在原劳动合同约定的期限后，双方没有关系，而是按照原合同的条件或者经协商修改后的条件合同。这可能是因为双方都满意当前的合作状况，或者是根据法律规定的情形自动延续。

在劳动合同续存期间，劳动者依然要按照合同的约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度；用人单位也需要按照合同约定为劳动者提供、支付劳动报酬，并履行其他相关的义务。

例如，小张与某公司签订的劳动合同原限为三年，三年期满后，双方未作出解除合同的表示，小张继续在原岗位工作，公司也照常发放和福利，这就形成了劳动合同的续存。

二、劳动合同续存与续签的区别

劳动合同续存和续签虽然有些相似之处，但存在明显的区别。续签是指在原劳动合同到期后，双方重新签订一份新的劳动合同，可能会对原合同的条款进行修改、补充或者重新约定。

续签通常需要经过双方的协商和达成一致，新合同的期限、工作内容、劳动报酬等方面都可能与原合同不同。而续存则更多是基于原合同的延续，没有重新签订新的合同。

比如，小王的劳动合同到期，公司与他进行了沟通，对工资待遇进行了调整，重新签订了一份新的合同，这就是续签；如果到期后双方没有重新签订合同，小王继续工作，那就是续存。

三、劳动合同续存期间的权益保障

在劳动合同续存期间，劳动者的权益保障至关重要。劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供劳动保护用品，确保工作环境的安全和卫生。

如果用人单位在续存期间擅自降低劳动报酬、变更工作岗位或者违反其他合同约定，劳动者有权依法维护自己的。同时，用人单位也应当按时为劳动者缴纳，保障劳动者在生病、生育、失业等情况下的基本生活。

比如，小李在劳动合同续存期间，公司突然降低了他的工资，小李可以依据相关法律法规和劳动合同，要求公司恢复原工资待遇。

总之，劳动合同续存是中的一个重要环节，了解其相关知识对于劳动者和用人单位都非常必要。只有双方明确各自的权利和义务，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的发展和劳动者个人的成长。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。