在繁华的深圳，企业众多，经济活跃，但关于企业是否按照劳动法支付的问题，一直备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了一个城市的劳动市场规范程度。那么，究竟有多少企业不按劳动法支付工资呢？这是一个引人深思的问题，让我们一同来探究。

一、深圳有多少企业不按劳动法支付工资

要准确统计深圳不按劳动法支付工资的企业数量是极其困难的。然而，通过一些渠道和数据，我们可以略窥一斑。部门的相关报告显示，每年都会接到一定数量的关于工资支付违规的投诉和举报。

造成部分企业不按劳动法支付工资的原因是多方面的。一些企业可能由于经营困难，资金周转不畅，试图通过违规降低工资成本来维持运营。还有些企业对劳动法的认知不足，缺乏合规意识，认为可以钻法律的空子。

此外，劳动者自身维权意识的强弱也会影响这种现象的发生。部分劳动者害怕维权会失去工作，或者不了解自己的，导致一些企业的违规行为未能及时被制止和纠正。

二、深圳企业不按劳动法支付工资的常见形式

在深圳，企业不按劳动法支付工资的常见形式有多种。其中之一是拖欠工资，即未在约定的时间支付劳动者应得的报酬。这种情况可能导致劳动者生活陷入困境，影响其正常的生活秩序。

另外，有些企业会巧立名目，以各种不合理的扣除项来减少劳动者的实际工资收入。比如，以所谓的“罚款”“损耗费”等名义克扣工资。

还有部分企业在计算加班工资时压低标准，不按照劳动法规定的倍数支付，严重了劳动者的合法权益。

三、如何应对深圳企业不按劳动法支付工资

面对深圳企业不按劳动法支付工资的情况，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。要保留好相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录等。

可以向企业所在地区的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，责令其改正违规行为，并支付劳动者应得的工资。

如果协商和投诉无果，劳动者还可以通过和诉讼的方式来维护自己的权益。同时，工会等组织也应当发挥积极的作用，为劳动者提供法律援助和支持。

总之，深圳企业不按劳动法支付工资的问题虽然存在，但随着法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，这种现象正在逐步得到改善。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。