在当今的职场环境中，劳动者的权益保护至关重要。然而，一些单位可能会在不经意间甚至有意地违反劳动法，给劳动者带来困扰和损失。下面就让我们一起来深入探讨单位可能存在的违反劳动法的行为，以便大家更好地维护自己的。

一、单位哪些违反劳动法

单位违反劳动法的情况多种多样。

1. 不按时足额支付劳动报酬，例如拖欠、克扣工资等。这是一种较为常见的行为，严重影响了劳动者的生活和工作积极性。

2. 强迫劳动者加班却不支付相应的加班费。按照劳动法规定，加班需要经过劳动者同意，并且要支付合理的加班费用。

3. 未按照法律规定为劳动者缴纳。社会保险是劳动者在生病、失业、等情况下的重要保障，如果单位不依法缴纳，将使劳动者面临巨大的。

4. 违法解除劳动。在没有合法理由和遵循的情况下解除与劳动者的合同，这对劳动者的职业发展和经济收入都会造成严重影响。

5. 拒绝劳动者的请求。劳动者有享受带薪年休假的权利，单位不得以各种理由拒绝。

二、单位违法不支付工资的应对策略

当单位违法不支付工资时，劳动者不应坐以待毙。劳动者可以与单位进行协商，明确表达自己的诉求，希望单位能够尽快支付所欠工资。如果协商无果，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位改正违法行为，并支付所欠工资。劳动者还可以申请。通过劳动仲裁机构，对单位的违法行为进行，要求单位支付工资及相应的。最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、单位违法解除劳动合同的赔偿标准

单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径，要求单位承担相应的法律责任。

总之，劳动者要了解自己的合法权益，对于单位的违法行为要勇敢地拿起法律武器进行维权。同时，单位也应该严格遵守劳动法，营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。