在当今的职场环境中，劳动法对于保障劳动者的起着至关重要的作用。然而，仍有一些行为可能会违反劳动法，接下来就让我们深入探讨一下。

一、哪些违反劳动法

1. 拖欠。这是一种常见且严重的行为。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠或者未足额支付劳动者工资，就属于违反劳动法。

2. 强制加班且不支付加班费。法律规定，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，加班应当按照规定支付加班费。如果用人单位强制劳动者加班且不支付相应的加班费，这也是违反劳动法的行为。

3. 不签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 违法解除劳动合同。在没有法定理由的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，都属于违法解除劳动合同。

5. 未依法缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。未按时足额缴纳的，将面临法律责任。

二、违反劳动法的常见案例

1. 某制造企业长期拖欠员工工资，员工多次催讨无果。最终，员工通过，成功追回了被拖欠的工资，并获得了相应的。

2. 一家互联网公司经常要求员工加班，但从不支付加班费。部分员工收集了相关证据，向部门投诉，公司被责令整改并支付了员工应得的加班费。

3. 某小型创业公司在招聘员工后，未及时与员工签订劳动合同。员工工作数月后，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，获得了法律支持。

三、如何应对用人单位违反劳动法

1. 保留证据。当发现用人单位可能存在违反劳动法的行为时，要注意保留相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同、聊天记录等。

2. 与用人单位协商。首先尝试与用人单位沟通，提出自己的合理诉求，看是否能够协商解决。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝处理决定，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律武器。劳动者应当了解自己的权利，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。