在过程中，如果遇到公司搬走这样的情况，确实会给劳动者带来不少困扰和担忧。但别着急，接下来我们就详细探讨这个问题。

一、劳动监察时公司搬走

当劳动监察部门正在对公司进行监察时，公司却突然搬走，这无疑增加了处理问题的复杂性。劳动监察部门会通过各种途径尝试获取公司的新地址和联系方式。他们可能会查询公司的注册信息、与相关的工商部门沟通、向公司的上下游合作企业了解情况等。如果能够找到公司的新地址，劳动监察工作将继续进行。

然而，如果无法迅速确定公司的新位置，劳动者也不要过于焦虑。此时，劳动者应积极配合劳动监察部门，提供自己所掌握的关于公司的一切信息，比如公司负责人的联系方式、可能的新办公地点线索等。同时，劳动者还应保留好与公司相关的所有证据，包括劳动、条、工作记录等，这些都将对后续的维权工作起到关键作用。

二、公司搬走后劳动者如何维权

当公司搬走后，劳动者要坚定地维护自己的。

1. 向劳动监察部门持续反映情况，让他们了解事件的进展和自己的困境。

2. 考虑寻求法律援助，咨询专业，了解自己在这种情况下的具体权利和可行的法律途径。

3. 联合其他受到影响的劳动者，共同维权，这样可以增加维权的力量和影响力。

另外，劳动者还可以通过社交媒体、行业论坛等渠道，曝光公司的不良行为，引起社会的关注和。但需要注意的是，在曝光过程中要确保所提供的信息真实、客观，避免因夸大或虚假陈述而给自己带来不必要的法律。

三、如何预防公司搬迁带来的

为了尽量避免公司搬迁引发劳动纠纷，劳动者在入职时就应当做好预防工作。

1. 仔细审查劳动合同，看其中是否有关于工作地点变更的相关条款，明确双方的权利和义务。

2. 关注公司的经营状况和发展动态，及时了解公司可能的战略调整。

3. 与同事和上级保持良好的沟通，建立信息共享机制，一旦有公司搬迁的风声，能够提前做好准备。

总之，劳动监察时公司搬走虽然是一个棘手的问题，但劳动者并非无计可施。只要积极应对，充分利用法律武器和各种资源，就有机会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。