在劳动领域中，劳动未确定基数的情况时有发生，这给劳动者和用人单位都带来了一定的困扰和。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同未确定基数如何

当劳动合同未确定基数时，赔偿问题需要综合多方面因素来考量。根据相关法律法规，如果用人单位在劳动合同中未明确基数，可能会被认定为未足额支付劳动报酬。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额。劳动者可以向部门投诉或申请。在确定时，通常会参考劳动者的实际工作时间、同岗位平均工资、当地最低工资标准等因素。比如，劳动者能够提供以往的工资发放记录，或者有证据证明同岗位其他人员的工资水平，这些都可能成为计算赔偿的重要依据。此外，如果因为基数未确定导致劳动者社保缴纳基数不足，用人单位还需要承担补缴社保的责任，并可能面临相应的行政处罚。

二、劳动合同基数未确定对劳动者的影响

劳动合同基数未确定，对劳动者会产生诸多不利影响。

1. 在工资发放方面，劳动者可能无法明确自己应得的准确工资数额，容易引发与用人单位的纠纷。比如，用人单位可能会随意工资构成，导致劳动者实际到手工资低于预期。

2. 影响社保权益。社保缴纳基数往往与工资基数相关联，基数不确定可能导致社保缴纳不足，影响劳动者未来的养老、等保障待遇。

3. 不利于职业发展。在一些需要以工资基数评定标准的职业晋升或福利申请中，劳动者可能因为基数未明确而处于劣势。

三、用人单位未确定劳动合同基数的法律风险

用人单位未确定劳动合同基数，面临着不小的法律风险。

1. 劳动监察部门的处罚。一旦被发现存在此类违规行为，可能会被责令改正，并可能面临罚款等处罚措施。

2. 劳动仲裁或诉讼中的风险。当劳动者因基数问题提起仲裁或诉讼时，用人单位往往难以提供有效的证据证明其合理性，从而增加败诉的可能性。

3. 企业声誉。这种不规范的操作可能会影响企业在人才市场上的形象，降低对优秀人才的吸引力。

总之，劳动合同未确定基数是一个需要重视的问题，无论是劳动者还是用人单位都应遵循法律法规，明确工资基数，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。