在当今的职场环境中，与公司解除劳动是一个较为常见但又需要谨慎处理的问题。很多人可能会因为各种原因考虑主动和公司解除劳动合同，比如职业发展规划的改变、工作环境不适应等等。那么，如何才能顺利、合法地主动和公司解除劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨。

一、如何主动和公司解除劳动合同

要主动和公司解除劳动合同，首先得明确相关的法律法规和公司内部的规定。按照我国《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。这 30 天的通知期是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。

在通知用人单位时，一定要采用书面形式，比如写一封信或者解除劳动合同通知书，并且保留好相关的证据，比如邮寄的回执或者电子邮件的发送记录。在书面通知中，应当明确表达自己解除劳动合同的意愿和原因。

同时，要积极与公司沟通，做好工作交接。这不仅是法律要求，也是职业道德的体现。将自己手头的工作整理清楚，列出详细的交接清单，与接手的同事或者上级进行认真的交接，确保工作的连续性。

二、主动解除劳动合同的经济补偿

在主动解除劳动合同的情况下，是否能获得经济补偿是很多人关心的问题。一般来说，如果是因为个人原因主动辞职，通常是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等行为，劳动者以此为由解除劳动合同，则可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、主动解除劳动合同后的社保和档案处理

主动解除劳动合同后，社保和档案的处理也不容忽视。社保方面，应当及时办理社保停保手续，避免出现欠费等问题。如果在后很快找到了新工作，可以将社保关系转移到新单位继续缴纳；如果暂时没有新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

档案的处理也很重要。一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照用人单位的要求，配合办理相关手续，确保自己的档案能够得到妥善保管和转移。

总之，主动和公司解除劳动合同需要谨慎处理，了解相关的法律法规和政策，按照规定的程序进行操作，以保障自己的。同时，也要注意与公司保持良好的沟通和合作，避免产生不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。