在我们的社会中，大队扮演着至关重要的角色。但你是否真正了解它的职能呢？今天，就让我们一起深入探究一下劳动监察大队的那些重要职责，相信这会让您对有更清晰的认识。

一、劳动监察大队的职能

劳动监察大队主要承担着多项重要职能。

1. 用人单位遵守劳动法律法规。这包括检查用人单位是否依法与劳动者签订劳动，是否符合法律规定。比如，合同中关于工作时间、休息休假、待遇等条款是否合法。

2. 检查用人单位支付劳动者工资和最低工资标准的情况。确保劳动者能够按时、足额地拿到应得的劳动报酬，杜绝拖欠、克扣工资等行为。

3. 监督用人单位遵守工作时间和休息休假规定。防止出现过度加班、剥夺劳动者利的现象。

4. 审查用人单位参加和缴纳的情况。保障劳动者在年老、患病、、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5. 督促用人单位遵守女职工和特殊劳动保护规定。保护特殊群体劳动者的，避免其受到不公正对待。

6. 处理因引起的突发事件和群体性事件。维护社会的稳定和劳动者的合法权益。

7. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对于违法违规的用人单位，给予相应的处罚和整改要求。

二、劳动监察大队如何投诉

当劳动者遇到劳动权益受损的情况，如何向劳动监察大队投诉呢？1. 准备相关材料。这通常包括本人、劳动合同、工资条、工作证明等能够证明劳动事实和权益受损的证据材料。

2. 明确投诉对象和投诉事项。要清楚地知道是哪家用人单位存在违法行为，以及具体的违法事项是什么。

3. 可以通过多种方式进行投诉。比如直接前往劳动监察大队办公地点进行当面投诉，或者通过电话、网络等渠道进行投诉。

4. 填写投诉表。如实填写个人信息、投诉单位信息、投诉事项、诉求等内容。

5. 劳动监察大队会在接到投诉后进行审查。如果符合受理条件，将立案调查；如果不符合，会告知投诉人原因。

6. 在调查过程中，投诉人应积极配合劳动监察大队的工作，提供必要的协助和信息。

7. 劳动监察大队会根据调查结果，依法作出处理决定，并告知投诉人。

三、劳动监察大队与的区别

很多人会混淆劳动监察大队和劳动仲裁，其实它们有着明显的区别。

1. 性质不同。劳动监察大队是行政执法部门，其行为具有行政强制性。而劳动仲裁是一种准司法程序，更侧重于通过调解和来解决。

2. 处理方式不同。劳动监察大队主要通过责令改正、行政处罚等方式来处理违法行为。劳动仲裁则是依据法律法规和双方提供的证据进行调解或裁决。

3. 受理范围有所差异。劳动监察大队侧重于查处用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等。劳动仲裁则更广泛地处理劳动，包括解除劳动合同的经济补偿、等。

4. 程序不同。劳动监察大队的程序相对简单快捷。劳动仲裁则需要经过申请、受理、开庭、裁决等较为复杂的程序。

5. 不同。劳动监察大队的处理决定具有行政效力，用人单位必须执行。劳动仲裁的或调解书具有法律效力，如果一方不履行，可以申请法院。

总之，劳动监察大队在维护劳动者合法权益、规范用人单位劳动用工行为、构建和谐方面发挥着重要作用。希望通过以上的介绍，能让您对劳动监察大队有更全面、深入的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。