在工作中，劳动手册对于劳动者来说具有重要意义。然而，当遇到劳动手册被扣押的情况，往往会让人感到焦虑和困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、扣押劳动手册

劳动手册是劳动者就业和享受相关劳动权益的重要凭证。如果用人单位扣押劳动手册，这是一种违反劳动法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位立即返还。劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出这种行为的不合法性，并要求其尽快归还。若沟通无果，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正行为。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动、工作证明等，以证明自己与用人单位的以及劳动手册被扣押的事实。

二、劳动手册的重要性

劳动手册之所以重要，原因有很多。

1. 它是就业的重要凭证。在求职过程中，新的用人单位往往会要求劳动者提供劳动手册，以了解其过往的工作经历和就业状况。

2. 关系到社会保险的缴纳。劳动手册记录了劳动者的工作经历和缴纳情况，是保障劳动者享受社会保险待遇的重要依据。

3. 与劳动者的权益保障密切相关。例如，在享受、等方面，劳动手册都发挥着重要作用。

三、如何预防劳动手册被扣押

为了避免劳动手册被扣押的情况发生，劳动者在入职时就要做好预防措施。

1. 签订详细的劳动合同。在合同中明确劳动手册的管理和使用方式，以及在时如何处理劳动手册。

2. 了解用人单位的规章制度。清楚用人单位对于劳动手册的相关规定，确保自己的行为符合要求。

3. 保留相关证据。在工作过程中，注意保留与劳动手册相关的证据，如用人单位收取劳动手册的凭证等。

总之，扣押劳动手册是一种不合法的行为，劳动者要勇敢地维护自己的。同时，也要做好预防工作，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。